 |
Региональный центр содействия трудоустройству выпускников
учреждений высшего профессионального образования |
 |
|
|||||||
|
Что могут спросить на собеседовании. Собеседования
бывают разными. Некоторые работодатели предпочитают проводить
собеседования быстро. Вопросы в таких собеседованиях носят формальный
характер, их задают в рабочем порядке, не раздумывая. Однако возможны
необычнее вопросы, преследующие цель выявить («выудить») что-то о
соискателе, чего он не хочет о себе говорить.
Вот некоторые популярные вопросы собеседования:
1. Что конкретно заинтересовало Вас в этой работе?
2. Какие цели Вы перед собой ставите и как планируете достигнуть их?
3. Назовите Ваши самые сильные и слабы стороны?
4. Какую работу считаете для себя идеальной?
5. Расскажите о своих жизненных планах (краткосрочных и долгосрочных).
6. Какие основные обязанности, и какая самая большая ответственность возлагалась на Вас на предыдущих местах работы?
7. Назовите факторы, которые более всего мотивируют Вас к работе?
8. Умеете ли Вы работать в коллективе и как хорошо у Вас получается срабатываться с людьми?
Некоторые
вопросы могут касаться Вашего резюме. У работодателя может возникнуть
желание уточнить информацию, которые Вы указывали в резюме.
Например:
1.
Вы говорите, что Вы способны выполнять несколько задач одновременно. Вы
можете объяснить, как Вы это делали на предыдущей работе?
2.
Ваш предыдущий опыт работы – пищевая промышленность. Вы уверены, что Вы
сможете работать в тяжелой промышленности и что Вы собираетесь делать,
чтобы как можно быстрее адаптироваться к новой сфере деятельности?
3.
В вашем резюме Вы заявляете, что Вы были ведущим специалистом отдела.
Какой объем работы Вы выполняли? Как Вы сравнивались с другими
сотрудниками? Сможете ли Вы улучшить работу отдела в нашей организации?
Поэтому
при написании резюме необходимо детально продумать каждый пункт, каждое
предложение, чтобы быть готовым ответить на «внезапные» вопросы
работодателя. Если Вы заявляете, что Вы - эксперт в своей области, или
что Вы лидер, Вы должны быть в состоянии доказать это. Попытайтесь
избежать стандартных «скучных» ответов на эти вопросы.
Безусловно,
самое главное – уметь ответить на вопросы интервьюера. Но надо уметь и
быть готовым также задать вопросы. Задавая вопросы, Вы проявляете
искренний интерес к самой работе и к компании, (работодателю). Это не
только помогает «оживить» собеседование, но и позволяет получить
дополнительную информацию, которая может иметь для Вас значение (чтобы
определить, действительно ли Вы првильно сделали, что пришли сюда).
Приводим ряд вопросов, которые могут быть заданы работодателю во время собеседования:
Относительно вакансии:
- Каков график работы?
- Какие социальные льготы и гарантии (социальный пакет) я получу?
-
С каким количеством людей я буду работать? Как скоро Вы примете
решение? Как я должен (должна) одеваться? Деловой костюм или свободная
форма?
Относительно компании:
- Каковы основные цели и задачи компании?
- Каковы перспективы компании? Планируется ли расширение производства, открытие дополнительных подразделений?
- Каковы перспективы моего роста?
В конце собеседования, обязательно спросите:
- Каковы мои дальнейшие действия? (или) Что является следующим шагом?
- Когда вы меня уведомите о своем решении?
- От кого я получу информацию?
Помните, что собеседование потому так и называется, что ведется беседа между Вами и интервьюером, а не формальное анкетирование.
|
|||||||||||||||||||||||||||
| Copyright MyCorp © 2012 |
